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Modèle engagement unilatéral de l`employeur

Premièrement, les RH et le leadership doivent développer une compréhension et une mentalité complètes de ces facteurs et comment ils sont tous interdépendants. Presque toutes les pratiques de gestion influent sur l`engagement des employés, alors que nous nous concentrons sur la performance, la croissance et l`innovation, nous devons simultanément nous concentrer sur l`impact de chaque stratégie sur les individus. Bien que 90 pour cent des cadres supérieurs comprennent l`importance de l`engagement des employés, moins de 50 pour cent comprennent comment résoudre ce problème. 55 aujourd`hui, le monde de la technologie inondé de travail est devenu complexe, exigeant et intégré dans notre vie. Même si 79% des entreprises trouvent aujourd`hui cela intimidant et difficile, ils peuvent tracer leur chemin vers le futur et concevoir des organisations qui prospéreront avec passion, performance et engagement en se concentrant sur les cinq éléments d`organisations irrésistibles. Par Ko, la lettre de fiançailles annuelle est le champion incontesté. Bien que ce ne soit pas le champion, les lettres unilatérales ont leur place sur le podium. Ils sont les mieux adaptés pour les engagements à haut volume, à faible dollar et non compliqué, tels que les services de préparation de l`impôt sur le revenu individuel direct. L`une des questions que nous devons aborder est l`idée vieillissante d`une enquête sur l`engagement des employés.

Bien que ces mesures d`engagement aient été utilisées depuis des années, les organisations nous disent qu`elles ne fournissent pas de solutions modernes et exploitables. Créer des modèles de lettre de fiançailles pour votre entreprise est un bon début. La personnalisation du modèle pour les engagements individuels complétera le processus. En bref, oui, les lettres de fiançailles fonctionnent. Bien qu`ils ne soient pas un “sortir de prison libre” carte si une réclamation se produit, les lettres de fiançailles soutiennent une défense si une revendication survient. Considérez cette histoire où une lettre d`engagement solide peut aider à éviter une revendication future: la deuxième pratique de gestion qui stimule l`engagement est le coaching. Une culture de coaching est la pratique la plus fortement corrélée avec la performance de l`entreprise, l`engagement des employés et la rétention globale. 27 lorsque de nouveaux gestionnaires sont promus à des postes de supervision, ils pensent souvent que leur travail consiste à diriger ou à évaluer les gens. Bien que la gestion dirigée soit importante, elle joue un rôle plus petit qu`on ne peut le penser. C`est le rôle de coaching et de développement de la direction qui est le plus précieux. 28 les lettres de fiançailles aident les entreprises de CPA à améliorer la communication avec les clients, à documenter les engagements de manière plus efficace et à protéger l`entreprise contre les litiges.

Les lettres doivent être aussi détaillées que possible pour décrire la nature et l`étendue des services que l`entreprise est retenu à exécuter, ainsi que les services que l`entreprise n`est pas retenu pour effectuer. Devenir irrésistible: un nouveau modèle pour l`engagement des employés a été ajouté à vos signets. Si votre pratique comprend un grand pourcentage de déclarations de revenus individuelles simples, envisagez d`utiliser des lettres de fiançailles unilatérales. Chaque année, augmentez votre utilisation de la lettre de fiançailles. La prochaine chose que vous savez, vous aurez des lettres de fiançailles pour tous les clients et sera une lettre de fiançailles All-Star! Dans la défense d`une revendication de responsabilité professionnelle, les APC devraient connaître le rôle crucial joué par les lettres de fiançailles. Les lettres de fiançailles aident à définir la portée des services, à gérer les attentes des clients, à communiquer les limites du service fourni et à décrire les responsabilités de l`ACP et du client. Ils démontrent également le respect par l`ACP de l`exigence d`obtenir une entente avec le client concernant les services à rendre — une exigence incluse dans les normes professionnelles de l`AICPA pour la plupart des services. Malgré cette prise de conscience, l`expérience du programme d`assurance responsabilité professionnelle de l`AICPA indique qu`il y a de la place pour l`amélioration quand il s`agit d`obtenir systématiquement des lettres de fiançailles.

 
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